老板选择是否派发花红给予员工，都是见仁见智的决定。 步入新的一年，不少打工一族都在翘首以盼公司今年会不会派花红（Bonus）。尤其是华人打工一族，更是期待老板在农历新年前派发花红，让员工过个肥年。相反的，每个老板都为此疲于奔命，必须把欠账追回来，也必须偿还大部分所欠的款项。不管是大、中或小型生意的本质都是周转。如果没有更宽余的资金在来临的年关前周转，更可以扼杀最赚钱的公司。在不严重影响公司的现金周转下，花红的资金是需要周详的准备及计划的。 年终奖金/花红一向依营运绩效，也视乎公司有没有赚钱。如果生意有钱赚就发花红，以增加员工的士气。如果一整年的生意不景，盈利剧减，有再多的良心与责任感都与能力是两回事。老板可以发红包或以分期式的根据员工的忠心与表现来发花红，鼓励继续留在公司共进退的一班员工。如果红包和花红都是资金周转的负担，那就带员工们一起到餐馆吃一顿饭，体恤员工一年的付出。 关于给予员工花红与否，相信不少老板肯定不会亏待员工，特别是不少员工都是陪着公司一起渡过疫情的煎熬，但老板最终的决定必须以实际表现，加上量力而为和见仁见智的做出决定。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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