如果你缺乏宽恕和宽广的胸怀，迟早会从神坛上跌下来。 在职场或商业中，职位越高，越需要宽广的胸怀去容纳和理解他人。高处不仅要求智慧和能力，还需要有足够的包容心。如果管理者心胸狭窄，容易因小事斤斤计较，迟早会失去他人的支持，最终失去自己的领导地位。 作为一个总经理或领导者，面对手下的经理或员工时，不可能不遇到他们犯错的情况。除非涉及刑事问题，如挪用公款、偷窃等重大过失，其他较小的错误，例如在工作多时的不耐烦、迟到、玩手机等，或许应给予警告和机会，而非直接革职。犯错的原因可能是员工的能力不足、培训不足，或是SOP（标准作业程序）不够清晰。作为领导者，不能把每一个错误都当成大事来处理，否则会让团队士气低落，最终导致组织或企业运作不顺。 正如古人所言：“宰相肚里能撑船，将军额上能跑马。”一个成功的领导者应具备包容之心，不可因一时情绪做出不可挽回的决定。宽恕并不是软弱，而是一种智慧。能宽容他人，领导者才能赢得更多人的尊重和追随。否则，手下只会剩下两类人：一类是像木头一样只会工作却无创意和创新的人，另一类是为了生计留下但并不忠诚的人。 同时，作为老板还要警惕滥用权力的高层管理者。他们的不良操作往往会影响公司的整体表现。因此，领导者不仅要有宽广的胸怀，还要时刻保持警觉，确保公司各层级运作得当。 总而言之，成就伟业不仅需要能力和权力，更需要胸怀与宽恕之心。唯有这样，才能在复杂的环境中立于不败之地，并且长久稳固地站在领导位置上。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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