如果别人对我们不公平，我们要表现得足够出色，让别人无法否定我们。 职场中，我们经常听到有人抱怨自己怀才不遇，认为自己表现不错，却始终得不到老板的认可。确实，当两个人的表现和能力接近时，不公平更容易显现出来。此时，老板可能会偏向自己更喜欢的员工，选择上也更感性化。 然而，假如一方的表现远远超过另一方，不公平的现象便会显得微不足道。老板关注的是目标和结果，如果一个人业绩达到百万，而另一个只完成十万，偏爱便失去了影响力。正是因此，真正能够战胜不公平的是无可替代的表现，而不是抱怨。 很多时候，职场存在裙带关系，但如果你在公司发展中表现得尤为突出，而且这种优秀是持续性的，成为了“别人做不到而只有你能做到”的关键一环，那么你就是公司不可或缺的一员。在这样的情况下，老板无论如何都不能否认你的价值，因为喜爱不能当饭吃，只有出色的表现才能带来真正的机会。 所以，与其抱怨不公平，不如让自己变得不可否认。表现出色，创造无可取代的业绩，这才是消除偏见、得到认可的最佳途径。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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