对于吃里扒外和涉及商业欺诈的员工，一个都不能留用！ 很多人问我，如果公司发现有员工在金钱上欺骗公司、泄露商业机密、甚至背叛团队，我们应该怎么办？答案很明确：采取果断的行动并确保其离开公司，这是保护公司长远发展的关键。 首先，当怀疑某位员工有不当行为时，必须以法律为基础搜集证据，确保问题的真实性。通过律师的协助，可以正式记录嫌疑行为。如果初步证据足够充分，将案件移交警方，由专业机构进一步调查处理。这不仅体现了公平性，也可以震慑其他潜在不法行为者。 对于确实构成欺诈或重大过失的员工，常见的处理方法有以下三种： 1. 将严重案件移交司法机关。此类案件通常会导致当事人面临牢狱之灾，让他为自己的行为付出应有代价。 2. 立即解除其雇佣关系，同时采取民事诉讼追回经济损失。通过法律途径挽回公司的实际损失，维护企业的经济利益。 3. 允许其辞职并退还赃款。这种方式适用于部分认错且配合处理的员工，可减轻对公司声誉的影响。 无论选择哪种方式，最重要的原则是采取行动而非姑息。为达到“杀鸡儆猴”的效果，这种果断处理不仅能惩罚不良行为者，也能起到警示他人的作用。 然而，仅仅处理现有问题还不足够。作为公司领导者，我们更需要加强内部监督流程，完善审查机制，提升员工的道德教育和制度约束，避免类似问题再次发生。毕竟，人性的弱点不可忽视，有钱的地方就容易滋生诱惑。 公司的每一个决定都应该围绕着保护企业利益的核心目标。当我们面对挑战时，不妥协、不退缩，坚定地将不忠实的员工清理出企业，是维护公司发展环境的必要措施。只有坚持正确的行动，公司才能迈向更强大的未来。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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