在同一时间做出这么多改变，开启这么多战场，你应付得了吗？ 《孙子兵法》云：“多算胜，少算不胜。” 变革如同战场上的战略部署，不是一时冲动，而是深思熟虑的谋划。 任何一次改变，都是一场新的战役，而聪明的将领，从不在同一时间开启太多战场。 我一直热衷于研究兵法，不论是《孙子兵法》、《战争论》，还是美国西点军校的管理与领兵作战之道，这些智慧都指向一个共同点——有效的改变，必须讲究节奏，而不是一味求快。在变革的过程中，每一场“战役”都需要资源、士气、将领、粮草的支持。如果同时开启多个战线，就会导致精力分散、将领不足，团队混乱，甚至让人手足无措。改变过猛，容易让团队陷入慌乱，最终导致“逃兵”增多，内部士气低落，外部压力倍增。 最理想的变革，是在悄无声息中完成，当下属和团队察觉到变化时，他们早已适应了新的方式，自然不会产生抵触情绪。除非遇到生死存亡的危机，要立即改变，否则，改变应该是渐进式的。战场要逐步推进，逐个击破，而不是四面开战。无论是企业经营、团队管理，还是个人成长，都需要分阶段、有策略地展开行动。成功的变革，不是靠激进和蛮干，而是靠精准布局、稳步推进。 真正的赢家，不是变革最快的人，而是懂得掌控节奏、步步为营的人！ #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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