「任務才是你的老闆！」黃仁勳如何以「機長制」打破官僚陋習，打造輝達的光速執行力？ - 大多數企業往往行動緩慢，舉棋不定；大型專案因為需要層層主管核准而卡關，最終停滯不前… 這樣的企業結構（金字塔結構）不但無法將公司打造成團結、有凝聚力的團隊，反而會催生出有毒的環境，趕走優秀人才。 因此為了達成公司共同目標，黃仁勳在啟動每個新專案時，都會指派一位負責人稱為「機長」，直接向黃仁勳匯報，即使這個人並非位高權重。 「很多事情做了才知道，不做不知道，」《郝聲音》主持人郝哥說道，「當你把責任往肩上扛，能力就會跟著提升。」 今天就跟著郝哥走進《輝達之道》，看看黃仁勳是如何打造扁平組織，讓公司全體上下為共同目標邁進的同時，還創造出「比光速更快」的執行力！ ∥ 《#輝達之道》書籍介紹 ∥ 商周Store：https://bwnet.pse.is/6wfcth 博客來：https://bookstw.link/6wfcml 誠品線上：https://bwnet.pse.is/6wfcnw momo：https://bwnet.pse.is/6wfcqd 金石堂：https://bwnet.pse.is/6wfcsb ➪加入商周讀書會掌握一手優質書訊 https://bwnet.pse.is/uxr62 商業周刊 更多视频／文章……
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