小气鬼或玻璃心的员工和老板，都成不了大事。

2025-3-25 09:45| 发布者: admin8| 查看: 38| 评论: 0|文章／视频分享来自: Tan Sri Fng Ah Seng

小气鬼或玻璃心的员工和老板，都成不了大事。

小气鬼或玻璃心的员工和老板，都成不了大事。

当你职位越高、管理的人越多，或者生意越做越大时，你会发现自己接触到的问题也会随之变大。小问题往往有下属处理，而你要面对的，往往是那些影响公司发展的重大决策。在这样的环境下，人与人之间的沟通变得更加直接、严肃，少了许多情绪化的互动。因为所涉及的每一个决定都可能对公司的财务、信誉乃至品牌形象造成巨大影响。

在这种情况下，如果一个人太过计较别人的言语，或者一遇到批评就玻璃心碎一地，动辄觉得别人是在针对自己，那么他很难成长。试想，老板每天要面对各种棘手的问题，承担公司的成败，思考无数解决方案，他哪有时间去照顾某个人的情绪？在他的眼里，所有决策都必须以公司利益为优先，而不是去顾及个人的自尊心。因此，如果员工犯错了，老板会责备你，这不是因为他不讲情面，而是因为你的错误给公司带来了实质性的损失。

在这样的环境里，成熟的员工应该学会承担责任，而不是被情绪左右。很多时候，老板批评你，并不是因为他不喜欢你，而是因为他需要你成长，需要你承担起你该负的责任。更重要的是，员工要有足够的格局，能够理解并接受来自老板的直接反馈，而不是过度敏感，把一切批评都看作是针对自己。

在军队中，有一条规则，如果你没有做错事，但你的行为给长官带来了误解、不便，或者让他做出错误的决定，那你依然需要说一声“对不起”。这个“对不起”不是承认错误，而是表达你理解对方的立场，并愿意改进自己的沟通方式，以避免类似的误会再次发生。职场和生意场同样如此，真正成熟的员工不会因为批评而心生怨怼，而是会思考如何改进，如何让自己变得更可靠。

小气鬼和玻璃心的人，往往只关注自己的感受，而忽略了大局。他们可能会因为被批评而怨恨老板，觉得自己不被看重，甚至因此消极怠工。然而，真正有能力的人，懂得调整自己的心态，接受批评、改正错误，而不是一味逃避。因此，我们必须学会放大格局，摒弃小气与玻璃心的态度。只有具备强大的内心，愿意接受挑战和压力的人，才能真正承担重任，成就大事。

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