我们要求员工的是"改"，而不是"变"。 在职场上，我们常常要求员工“改”，而不是“变”。这两者看似相近，实则截然不同。“改”是发自内心的修正，是真正的进步；而“变”只是表面的应付，是暂时的伪装。 真正的“改”，是当一个人意识到自己的做法不妥，无论是工作流程、规则遵守，还是职业道德上的问题，他愿意彻底调整，并且永不再犯。这样的改变，是扎实的、持久的，最终带来的是真正的成长。就像一棵树，若从根部修正，便能茁壮成长；若只是修剪枝叶，问题迟早会再次浮现。 而“变”则不同。它是被动的、短暂的，甚至带着不情愿。老板要求了，就立刻照做；父母叮嘱了，就点头答应。但心里并不认同，只是迫于压力而暂时调整。一旦无人监督，便又恢复原样。这就像孙悟空的七十二变，要他变什么就变什么，可只要没人看着，他终究会变回那只顽猴。这样的“变”，只是表演，不是成长。 职场上，最怕的就是“会变但不会改”的员工。他们善于迎合，懂得在适当的时候展现适当的样子，可一旦考验来临，或无人督促，便原形毕露。真正的优秀，不在于一时的表现，而在于持久的进步。老板需要的，不是演员，而是能真正成长、持续精进的人才。 所以，作为员工，我们该追求的是“改”，而不是“变”。 “改”是脱胎换骨，“变”是徒劳循环。唯有真心求改，才能让自己不断突破，成为更优秀的人；若只是应付求变，终究会在某个时刻，被自己的本性打回原形。 真正的改变，不是做给别人看的，而是让自己变得更好。 #丹斯里拿督斯里拿督巴杜卡黄荣盛准将军博士教授局绅 #世界独一无二全能成功学之父 #丹斯里黄荣盛 #美国哈佛大学学者 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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