補足企業缺工、中高齡再創價值的雙贏解方｜中高年齡就業新思維｜吳麗雪｜人文講堂｜完整版 20250517 #104高年級事業群總經理 #吳麗雪 提出：如果年輕人是金礦，中高齡朋友就是尚未開採的「銀礦」。中高齡持續參與職場，不僅能補足人力缺口，也是延緩老化、活出自我價值的關鍵。企業若能從「招募、環境、文化、制度」等面向友善設計，就能讓中高齡成為推動社會永續發展的重要力量。 📌 本集重點｜你會看到： ・2025超高齡社會來臨，我們面對哪些挑戰？ ・中高齡為什麼是下一個職場「銀礦」？ ・企業如何打造青銀共融的友善環境？ ・中高齡如何健康管理、學習再出發？ ・聯合國 SDGs 如何落實在台灣勞動市場？ 📣 你是否也在重新思考退休與工作的界線？ 歡迎留言分享你的看法，也分享給身邊的熟齡朋友！ 📺 訂閱《人文講堂》頻道，聽見更多銀髮職人與企業共創的故事 🔔 開啟小鈴鐺，不錯過任何一集知識與啟發 00:00 最健康的防老方式就是持續工作 01:23 臺灣人口結構少子高齡化，導致缺工問題、就業勞參率低 04:09 協助中高齡成為生力軍，價值再發光 06:29 齡評面推談，提供企業適配性的履歷表 07:33 職務再設計，留住中高齡的「能」 08:57 企業聘用中高齡，符合聯合國SDGs 09:28 中高齡職涯再啟的五大友善 (招募/環境/工作/生活/文化) 12:10 臺灣隱憂：通貨膨脹/勞參率低/貧窮率提升 14:26 企業害怕的三高症候群(姿態高/年紀高/脾氣高) 15:01 利他傳承提升幸福感 16:01 中高齡持續工作的四大原因 17:14 中高齡講師適齡教學，讓彼此不被時代拋下 19:24 中高齡價值再發光四大處方箋(心態成長/身體健康/腦部活化/心靈成長) 21:08 中高齡就業新思維五個面向(企業/求職者/年輕員工/子女/消費者) 22:51 百歲時代，讓我們年齡無框、價值無限 #人文講堂 #大愛善知識 #職場現況 #中高齡就業 #勞動力 #仁心慧語 #日日有新知 #青銀共創 #二度就業 #銀髮就業 #吳麗雪 大愛人文講堂 更多视频／文章……
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