为什么“家族企业的传承方式”是当今社会最热门的课题之一？ 这次来到英国剑桥大学，专程深入研究家族企业如何顺利传承，并探讨东西方在这个课题上的差异与结合。 在东方社会，我们讲情、讲理，也讲传统。但你有没有想过，为什么很多西方家族企业能稳定延续一两百年？反观我们，许多家族企业往往“富不过三代”，一代创，二代守，三代耗，四代败，甚至还没到第三代就已四分五裂。为什么？因为我们太多时候用情感做决策，却缺乏制度和规则的保障。正因如此，“家族企业的传承方式”已经成为世界各地最热门的研究科目之一。特别是越来越多企业选择不上市，因为一旦上市，家族控制权就可能被稀释。唯有保住家族企业的掌控权，才能保住财富的延续。 然而，说得容易，做得难。家族企业传承的最大难题不是“钱”，而是“人”。亲情、感情、恩情……剪不断、理还乱。一旦兄弟失和、亲戚反目，企业的根基就动摇了。所以我特别选读了这个关于“家族企业接班”的研究课程，希望能把西方讲究制度、讲究法治的方式，和东方讲究人情、讲究关系的智慧结合起来，找出一个最适合亚洲家庭企业的传承之道。我们不能只讲情，不讲法，也不能只重制度，忽略人心。这不仅是一门学问，更是一门艺术。要靠系统、靠制度、靠沟通，更要靠智慧与格局。未来的家族企业，不再只是靠一人之力，而是靠一套可以复制的传承方式。 家族企业的成功，不只是现在赚多少钱，而是你能否把它稳稳交给下一代、下下一代，让企业走得更远、站得更稳、传得更久。 #丹斯里拿督斯里拿督巴杜卡黄荣盛准将军博士教授局绅 #世界独一无二全能成功学之父 #丹斯里黄荣盛 #美国哈佛大学学者 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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