老板和员工一起熬过危机，只要彼此保持工作生意稳定就好了。 前几天与几位企业老板们聚餐，大家无一例外地谈到当前经济环境所带来的压力。全球关税政策不稳定、国际局势紧张、订单锐减，再加上国内经济疲弱，导致许多行业步履维艰。尤其是制造与建筑领域，更是面临前所未有的挑战。不少工厂几个月都没有订单，而一些公司更是陷入无薪状态。但这并非某位老板的问题，而是整个行业的问题，是大环境在变。 在这种情况下，员工常感到迷茫，怀疑公司的前景。但其实只要公司还在运作，还在努力支撑，那就值得大家彼此信任，共度难关。毕竟换到另一家公司、另一个行业，若还是相同领域，也未必能逃得过这波经济寒冬。很多时候，员工埋怨老板发薪迟了几天，却没看到老板正在咬紧牙关维持公司运作。有些企业主宁愿自己不领薪，也不愿裁员。对他们而言，一家公司撑得越久，意味着背后维持了多少个家庭的稳定。 我曾在经济萧条时期遇到过几次工资延迟的情况，最长的一次甚至达八个月，但我选择坚持。因为我明白，那不是老板的问题，是整个市场的低迷。如果今天跳槽到另一家公司，问题依然会重演，还要重新适应，代价未必值得。经济危机下，最珍贵的是“稳定”。与其追求眼前高薪，却冒着被裁风险，不如选择一个重情重义、讲信用的老板，与他并肩走下去。只要彼此信任，未来有望柳暗花明。 要知道，一家企业能撑得越久，不是因为它没有问题，而是因为老板有担当，员工有耐心，彼此之间有默契、有情义。等到经济好转，回望今天的坚持，才知道那是多么值得。 社会走到今天，讲的不只是能力，更是人情、义气与信任。老板撑着公司，是为了员工；员工撑着老板，是为了整个团队。只要彼此心中还有信念，稳定就是最大的财富。 #丹斯里拿督斯里拿督巴杜卡黄荣盛准将军博士教授局绅 #世界独一无二全能成功学之父 #丹斯里黄荣盛 #美国哈佛大学学者 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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