别以为你们忍我很久，其实我也忍你们很久了。 很多人都知道，我的性格属于果断型，甚至在员工眼中，可能有点“独裁”。有人说独裁不好，但我倒觉得，如果一个领导所做的决定，是为团队好、为公司好、为社会好，那他就是个“好的独裁者”。世界上许多发展得好的国家，背后都有一个说一不二、果断决策的领导人，关键不是独裁与否，而是你“独裁”的出发点。 你看，有些国家自由过头了，每个政策一推出就有成千上万的人抗议、示威，甚至社会治安也变得不稳定。反观一些集权型国家，虽然听起来是领导人“说了就算”，但只要这个“算”的是人民的幸福，是国家的强盛，那这样的领导方式到底有什么错呢？企业内部也是一样。很多经理或员工不明白老板的决定，有些人甚至误以为老板不尊重他们的意见。其实，老板不是不听，而是听了之后衡量过、判断过，才选择不采用。因为他知道，一旦方向错了，代价由谁承担？是老板自己，是公司。员工的好奇心成本很低，但作为老板，容错率很低。老板不是铁石心肠，也不是不想尊重大家，只是员工们看到的是一棵树，老板必须看到整片森林。 老板和员工之间，其实是彼此在互相忍耐。最终能走到最后的，往往不是完美匹配，而是彼此看清了缺点，还愿意合作。世界上没有完美的员工，也没有完美的老板。如果员工天天想换一个完美老板，那可能一辈子都在跳槽；如果老板天天想找一个零缺点的员工，那我可能永远都在招人。 人生就是这样：负负得正，忍来忍去，反而一起熬过危机，一起创造价值。 #丹斯里拿督斯里拿督巴杜卡黄荣盛准将军博士教授局绅 #世界独一无二全能成功学之父 #丹斯里黄荣盛 #美国哈佛大学学者 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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