【商周ESG】自己的人才自己救！不綁定還提供正職薪水，機具業老闆們把後山囝仔變工業 4.0 戰將 這也是他們首度離家兩百公里，到西部生活。 當中，出身單親清寒家庭的王國威，感受最深刻，因為他做清潔工的母親，月薪不到一萬八千元，卻要養活他與弟弟，疫情一來，更讓母親收入幾乎歸零，一家三口擠在約十坪小套房內，一度坐困愁城。 明知道自己前進台中實習的收入，將是家庭存續最關鍵的救命錢，但直到出發前夕，他仍苦於「我沒有出門旅費，也不知道過去能住哪」，前途茫茫的壓力，讓他難以成眠，只好向花蓮高工實習輔導處主任陳文帆求援。 所幸，陳文帆立即轉告錄取王國威的永詮機器，該公司總經理林建佑不僅同意讓這孩子預支實習薪資，也安排好免費住宿，他打電話跟孩子說：「我們一定讓你可以安心的來工作，不用擔心，」讓王國威放下心頭大石。不僅如此，他還親派專車接送這些寶貴人才往返。 「從來沒看過有人這樣對待後山小孩。」一位家長感慨說。 其實，這背後是一個老闆，串起兩個公會，數十家企業，一起培訓後山學子，成為台灣工業4.0需要的新一代科技工匠，這計畫取名為「後山計畫」。 該計畫未來視協助學校數量，會再持續擴編，預計三年內，光在花工，這個第一個基地就要培育出超過一百名的中高階智慧製造人才。 面對台積電、鴻海夾殺的人才困境，機械業者們認清「自己的人才，只能自己養」。產業與學生們各自做了哪些努力？未來還會有哪些發展？我們一起接著看下去........ ■ 訂閱商周Youtube頻道▶： https://www.youtube.com/user/bwnet #商周ESG與永續者同行 #不只當下方有未來 商業周刊 更多视频／文章……
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