若没有听从与尊从的心态，又如何打造良好的团队呢？ 在企业界，我们常常听到主管、经理甚至老板抱怨：很难找到真正“听话”的员工。大家各有各的想法，不合作、不配合，导致团队始终无法发挥最大效能。于是，许多领导者天天烦恼——如何培养出一个真正有凝聚力的团队？ 在这一点上，我想分享自己在军队服役的经历。一个新兵，从进入军营的第一天起，便要接受至少三个月的魔鬼训练。目的并不仅仅是锻炼体能，而是让他们学会听从与尊从。当长官下达指令，无论是向左转还是向右转，每一个士兵都必须毫不犹豫地执行。这种训练，久而久之会进入潜意识，成为习惯。 那么，为什么军队能做到，而私人企业却很难？关键在于：军人拥有共同的使命感，而企业员工往往缺乏这种高度统一的目标。在职场中，每个人都有自己的意见、情绪和面子，遇到不同声音时，容易争执、抵触，甚至对上司产生不满。但一个没有听从和尊从的心态的团队，就不可能真正合作，更无法高效执行。 当然，企业并不是军队，不能用同样的高压方式。但领导者依然可以借鉴军队的精神：以身作则，建立制度，培养团队的服从与尊重文化。当下属愿意尊从领导的方向，同时领导也能理解、关怀团队成员，团队的执行力与凝聚力才会逐渐形成。 因此，一个成功的团队，不仅需要个人的才华和创意，更需要每个人在关键时刻放下自我，听从指令，尊重领导，齐心协力朝目标前进。若缺乏这样的心态，再优秀的人才聚在一起，也难以打造出真正高效的团队。 #丹斯里拿督斯里拿督巴杜卡黄荣盛准将军博士教授局绅 #世界独一无二全能成功学之父 #丹斯里黄荣盛 #美国哈佛大学学者 #英国剑桥大学学者 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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