《奈飞文化手册》从奈飞实践看未来企业的组织进化 作者在书中核心提出，奈飞成功的关键在于其**“高人才密度”与“坦诚文化”。她认为，一个卓越的团队，并非依赖于复杂的制度和流程，而是由一群杰出的人才组成。奈飞敢于抛弃繁琐的休假政策、差旅审批，甚至绩效管理，其背后是对员工高度信任**，并要求他们对工作结果和行为承担高度责任。这种“自由与责任”的平衡，激发了团队的无限创造力。 《奈飞文化手册》的价值在于其对“坦诚”的深刻诠释。麦考德指出，真正的坦诚，不是毫无顾忌地批评，而是以建设性和富有同理心的方式，直接给出反馈。这种文化让团队成员能够快速发现问题，并进行迭代，从而保持组织的活力和敏捷性。 这部著作对于所有渴望打造高绩效团队、进行组织变革、或希望理解未来企业形态的管理者、创业者和职场人士来说，都是一部必读的宝典。它不仅能帮助我们理解奈飞的成功之道，更能启发我们去思考，在快速变化的商业环境中，如何构建一个真正能够持续进化的组织。 每日一书 更多视频／文章……
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