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除了自己的员工、下属之外,在冲突时让别人讲最后一句话会少了很多不必要的问题。

2022-6-13 17:57| 发布者: admin8| 查看: 21| 评论: 0|文章/视频分享来自: Tan Sri Fng Ah Seng




除了自己的员工、下属之外,在冲突时让别人讲最后一句话会少了很多不必要的问题。

除了自己的员工、下属之外,在冲突时让别人讲最后一句话会少了很多不必要的问题。

我们活得不快乐很多时候都是因为人与人之间的误解,想法不一样,认知不同,格局或层次不一而造成不欢而散。活得快乐最重要的是人和,就算没有受到大家的喜爱,也不会让人厌恶。在这里分享一个秘诀,就是除了自己的员工、下属之外,在冲突时争先恐后的说最后第二句话,把最后一句话让给对方说。


遇到强烈争执,不说最后一句话,因为说最后一句话的多是下达命令,会导致有时必须做破坏管理。情景一,有一天,A的心情就是不太好,B问他问题,他不客气的回答:“不知道啦!”当下,B也生气的说:“问个问题而已,那么凶干嘛,我欠你的呀!”这时,A火气也都上来了,不客气的回说:“我有凶吗?!”B没说什么,转头就走了。几天后,A知道错了,于是向B道歉。

人与人的交往不也一样?很多人只知道“得理不饶人”、“火上加油”,却不晓得“逢人只说三分话”、“顺风扯蓬、见好就收”的道理,结果关系缠绕纠结,常闹到不可收拾的地步。快乐的秘诀就是“退一步”,先向别人伸出友善的手。

#丹斯里黄荣盛
文章/视频分享来自:
Tan Sri Fng Ah Seng



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