做领导人不要发脾气可以吗？什么是生气管理学（Anger Management)？ 在军队中，为何长官或军官总是摆起一副严厉很凶的脸，训练部队总是要霸气十足，不可嬉皮笑脸？战士们不断地进行训练，稍有懈怠，就会受到严厉训斥。而企业和领导者如何从战争和军队学习打胜仗的智慧？那就是身为上司或老板的必须带着一股霸气。在职场中，上司或领导总是对下属发脾气的坏处就是让周围的气氛增添负能量，下属会感到压力，甚至害怕，一些小气的员工就会觉得自己被针对。如果上司或领导总是随和，和蔼可亲，就会被下属认为是懦弱。性格软弱的人当领导，对自己，对部门，对属下都是一个灾难。 对于领导人是否该发脾气只能两害取其轻，当下属犯错时，该处罚的时候，该严厉斥责的时候，还是必须的，前提是必须对事不对人，不可人身攻击，不可以粗俗的言语责备，更不可将权力沦为报复的工具，借此公报私仇，鸡毛当令箭。适时的责备制造一些紧急感和压迫感，让下属会更认真，看重任务，会纠正错误。于此同时，领导人必须懂得拿捏分寸，一旦责备太过了，就会让团队失去士气；过于随和，则会让下属和员工爬到头上。 出色的领导应该懂得拿捏什么时候应该生气，什么时候应该和下属打成一片，把生气管理学参入领导学中方能将之发挥得淋漓尽致。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 分享： |
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