这个骑师的骑术不好，下个骑师的骑术会更好吗？栽培员工是需要爱心、耐心恒心及教育的心。 管理和领导下属不是一项容易的方法及艺术。管理能力强的人，不一定有很强的领导能力；管理水平差的人不一定就代表他的领导力差。管理是遵循一套标准化的流程，依功行赏，论罪责罚。领导则是注重领心，让大家信服，下属肯舍命追随。如果下属犯错，领导应该分析这个人是有心还是无意的，他是初次犯错还是死性不改再犯，他是否是不想学习和不求进步的人？作为领导者，只要不是犯法的事都可以得饶人处且饶人。 多年来，我在军队、职场和创业中领悟了许多管理及领导的奥妙，所谓“将军头上能跑马，宰相肚里能撑船！”领导最主要的智慧之一就是宽恕他人，宽恕他人的过错，方可赢得别人的佩服与尊敬。如果员工第一次犯错，应该好好的的教导他，第二次犯错就加强语气来提醒他。如果还是死性不改，那么就要加强严格的语气，但只对事，不对人，不要把下属骂得无地自容，更不可公报私仇。 领导的世界中不仅只有黑有白，还有大量的灰色地带。领导时，我们必须仁慈中带点严厉，在严厉中带一些仁慈。通过鼓励给予下属动力与自信，但不可宠坏下属，也不可辱骂他们。栽培员工是需要拿捏轻重，以爱心、耐心、恒心及教育的心让他们在工作中成长。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
分享： |
本站部份资源来自网络分享并注明出处，若有侵权或不良资源请联系删除。|联系我们|手机版|打工族生活理财
GMT+8, 2025-7-23 14:16 , Processed in 0.021924 second(s), 22 queries .
Powered by Discuz! X3.5
© 2001-2023 Discuz! Team.
