年轻人想成功发达吗？那就必须尊重长辈或老板的人生经验。 在公司里，很多年轻的经理在听我所提供的意见，或他们绞尽脑汁想出的计划书被推翻时，都会非常不服气，认为自己参考了大量资料及意见并不断改良的计划书是最适合的。其实一件难题或危机的处理方式可以有很多方法，如果缺乏实际经验就少了后果意识，以听取他人的意见来解决问题很难发现真正问题，而且往往会忽略对小细节的关注。 年轻领导有很好的能力与知识，可是因为资历尚浅，所以工作中的难题或纠纷都犹如试验的白老鼠。当员工犯错时，公司和老板需要付出代价和成本，有良心的老板也不忍心以扣员工的薪资来进行赔偿。损失的金钱还能挽回，可一旦失去信誉就很难再挽回，因为老板和公司必须承担最终的责任。这就是为何老板都会在最后关头把关。 年轻的领导者阅历不深、经验不足，要成功发达必须尊重上级或老板的意见。老板并不是不相信年轻下属的能力，而是一旦试错必须付出的代价和成本太高了。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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