永远不要让下属及晚辈踩过你的尊严红线。 身为国家领导人、公司总经理或任何组织的高层领导，我们可以运用公司或组织授予我们的领导地位或职位权力更有效率地执行任务，但我们却不能滥用权力。如果不能得到下属的尊敬，就不能要求他们服从所有的命令。一个成功的老板必须要有威严，受人尊重，然后要有霸气，否则他无法控制、管理和领导团队。尤其目前为数众多的Y世代，及正在崛起的Z世代都成长在较为舒适安逸的生活中。对新一代的年轻富豪来说，绝大多数的财富来自于家庭和继承的事业。现有的客户群让他们无需奋斗太多就可赚取收入。 不在其位，不谋其政。面对下属或晚辈在于事情上的分歧，可以让他们通过提议、建议和发表心中的疑问来解决事情，而不能让他们以责备的语气和态度来质问上司及前辈，甩脾气，摆脸色，不尊敬老板上司，被责备后心不甘情不愿的工作。对于上述的情形，领导必须马上采取惩罚的行动，宽恕只会让他们得寸进尺，变本加厉，未来不再受控制。 欲妥善管理企业、公司或组织，高级领导人必须为自己设定底线，永远不可心软而让下属及晚辈踩过你的尊严红线上。不可饶恕那些不尊敬上司和前辈的人，否则他们将越目中无人。 #丹斯里黄荣盛博士 Tan Sri Fng Ah Seng 分享： |
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