要达到成功，我们就必须欢迎良性的冲突。 成功并非偶然降临。它是通过不断的努力和智慧而实现的。然而，在追求成功的过程中，我们常常会遇到各种形式的冲突。这些冲突可能源于教育背景的差异，意见的不合，或者是思想的分歧。每个人都有自己的立场和观点，因此争吵和冲突似乎成了不可避免的事情。然而，我们需要明确区分恶性冲突和良性冲突。恶性冲突包括好胜和好强的心态，以及互相看不顺眼的偏见和敌意。这种冲突并没有创造力和生产力，只会损害人际关系和工作环境。 良性冲突则能为我们带来积极的变化和进步。改革和进步需要人们不断地提出要求和挑战现状。如果上司提出了一项利于企业的改进计划，但下属们对此持怀疑态度，不愿配合，认为自己的工作方式没有问题。这时，良性的冲突便应运而生了。作为领导者，我们应该欢迎并接受这种冲突。如果领导者逃避冲突，活在舒适圈中，对问题视而不见，永远不发火，只会失去领导的威信和责任感。 实际上，冲突是改变和成长的催化剂。只要冲突是为了更大的利益和整体改善，这就是最好的选择。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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