没有忠诚的道德观念，员工的任何优点都变得毫无意义。 在日常中，常有不同行业的老板向我请教如何挑选出优质的员工。市场上，老板们追求的优秀员工通常是拥有勤奋、自动自发、有能力、能独立处事、服从指令以及良好的团队合作能力。然而，我认为这些优点在没有忠诚道德观念作为基础的情况下，都变得毫无意义。尤其对于招聘领导层的员工，更要有忠诚度、全心全意、尽心尽力为公司打拼更是不可或缺的品质。 能力出众、聪明绝顶的员工，如果缺乏诚信，机智的脑袋及与金钱近在咫尺之下，会让他们打上挪用公款的主意。那些在部门之间兴风作浪，搞办公室政治的员工恰恰是一些有能力的人所掀起的，因为聪明反被聪明误。作为老板，我更加看重一个人的忠诚和诚信，即便他们的能力可能不如其他人。聪明人未必具备智慧，但智慧的人肯定聪明。一个智商相对较低的员工，可以通过后天的努力和改造，而过于聪明的员工却可能显露出人性中的自私本性。 当然，忠诚并不意味着盲目服从。忠诚的领导是对公司坚实的支持，是团队最可靠的合作伙伴，是下属的楷模。这种忠诚性和信任感是无法用金钱衡量的。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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