老板与员工之间的互信互忠，才能建立出真正的合作关系。 我常告诉一班与我合作了二十余载的老员工们，无论公司经历何种变故，只要员工坚守本职、持之以恒，饭碗都将保得住。员工同样渴望找到属于自己的归宿，他们坚信青春的投入最终会在晚年迎来丰盛的回报。这便是互信互忠的最佳雇佣关系。然而，一样米养百样人，有些老板或许仅将员工视为雇佣劳动力，需要时聘请，不需要时给予补偿后就解雇员工。但对于我来说每个工人都是资产，就算是合约制的员工合同到期了，若员工希望继续留在公司，公司也会努力为其寻找适合的职位，因为人不是冰冷的机器。 在招聘经理职位时，我们会在商议薪资、福利和职责等方面后，向录取者发出聘请书，以表明公司已做出聘用决定，不再招聘其他人。然而，有些答应了两个月后入职的面试者，在入职前一个星期却突然反悔，告知人事部已找到其他工作。这种行为显然是不道德的，公司不仅浪费了等待的时间，还错失了其他优秀应聘者。将心比心，用人单位同样不应在发出录用通知后变卦，或是在最后时刻聘用能力更高而薪水更低的员工。这类行为的面试者，即便再回头，我们也无法接受。 互信互忠，是建立持久合作关系的基石。无论老板还是员工，都应以诚实、责任和尊重为准则，共同塑造一个积极而和谐的职场环境。这种关系的精髓在于相互理解和支持，只有这样，企业才能蓬勃发展，员工才能获得成长与荣耀。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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