爬得太高一不小心会导致众叛亲离。 人们在社会中扮演着各种不同的角色，层次也因此而分化。这种层次差异并非仅仅是贫穷、富裕和地位上的差异，更关键的在于知识和内在修养的差异。当一个人在知识和思维上取得突出的进步时，他可能发现自己与原先的圈子（父母、夫妻、朋友、下属员工）产生了难以逾越的鸿沟。这不是因为他骄傲自大，而是因为他的认知、思考方式已经发生了改变，而周围的人却没有跟上这个改变的步伐。 每个人的成长和发展都是一个不断攀升的过程，就如同攀登一座陡峭的山峰。在许多企业中，领导者常常会经历这样的境遇。他们不断学习，不断进步，而他们身边的团队成员可能没有跟上这种进步的脚步，这导致了思维上的脱节，进而可能引发冲突。举个例子，当领导者已经迈进了很大的步伐，而团队成员仍停留在原地或只移动一小步时，双方的观念和期望开始产生分歧。领导者的决策和行为被认为难以理解，而团队成员的思维被视为陈旧和保守。这种认知差异渐渐地将双方的层次拉远，像是在登山时错开的距离，逐渐扩大。 作为领导者，关心团队成员的成长是至关重要的。定期的沟通和互动可以帮助缩小认知鸿沟，保持双方的理解和共鸣。当距离开始拉大时，领导者应该适时回到团队中，为成员们注入动力和信心，帮助他们跨越认知上的障碍，让团队在共同的目标下继续前行。爬得太高，众叛亲离，不是因为我们变了，而是我们的认知和期望在不断地演化，而我们需要适时放缓下来，带领团队携手前行，共同追寻更高的高度。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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