好的助手不必多，领导层最需要的是忠心又可靠的人才。 相信很多日理万机的老板都有所发觉，职场上有时候缺的不是勤勤恳恳的人手，不是那些聪明的专业人才，而是有智慧、可信赖、可靠且忠心的员工。忠心的员工也不难找，只要不出卖公司、上班准时，敬业服务公司多年的员工就是忠心的员工了。可是忠心未必可靠，当普通员工升上管理层，公司栽培多年且把全部重任交给他时，有一天他却拿了一封辞职信说：“老板，我不想上班了”。这是老板最心痛及担心出现的一幕。 在现代职场中，人才的价值已经不再仅限于数量和技术能力，而是更多地侧重于品质和忠诚度。领导层最需要的是那些无论何时何地都能坚守信念，为公司尽心尽力的人才。这些人才拥有可信赖的品质，他们的言行一致，言出必行，不轻易变卦。他们的忠心不仅表现在不出卖公司，更体现在他们对公司使命的忠诚，无论公司面临何种困难，他们都会坚守阵地，为公司的成功努力奋斗。 老板的思维也一样，如果一家公司在经济不景气时就立即采用裁员减薪最简单的方法，那公司的福利或待遇多好都是不可靠的。当员工的家庭遇上问题或财务问题时，老板说聘请书上也没有列明必须要支援。所以老板与员工之间的可靠是双线的。这才能合作完美无间。 在现代企业中，忠心与可靠性的重要性愈发凸显。人多好办事固然好，但没有忠心又可靠的人才就没有亲信，公司就难以做大做强。只有拥有忠心又可靠的团队，领导层才能更加坚定地前行，共同实现公司的长期发展目标。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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