千万不可盲目跟从西方的管理及领导思维。 在职场中，拿着固定薪水的经理很难完全理解老板的想法。毕竟，老板是公司的主人，在经济繁荣时期，老板通常是最大的赢家。然而，当经济不景气时，有良心有责任感的老板首先会考虑先保住员工。 在西方文化中，公司在经济繁荣时期会扩张，愿意高薪聘请人才。但有时候，并不是说只有不赚钱的公司才裁员，某些公司在业务调整或年度绩效稍微下滑时也会裁员，通常表现较差的员工最先被“优化”掉。西方文化中，员工在公司陷入困境时常常会积极寻找其他机会。因此，源自西方的管理和领导理念并不适用于东方社会。盲目追随西方的管理方式可能会导致难以留住优秀员工和亲信。 东方社会更强调人际关系和情感因素。一位优秀的老板必须懂得何时灵活运用"情"和"法"两种方式，既要满足业务标准，又要考虑价值观的契合度。东方社会强调情感和关系的重要性，因此管理起来可能更加复杂。然而，如果东方社会的老板和领导层能够领悟并平衡其中的智慧，他们将能够赢得忠诚和稳定的员工团队。这不仅有助于公司的长期成功，也有助于维护组织内部的和谐与稳定。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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