没有超强的容忍与宽恕能力，千万不要当老板。 很多人都想当老板。他们认为，当老板就是自己说了算，公司是自己的，员工都要听自己的，想怎么管理就怎么管理。但是，当老板容易，当一个能够经营几十年的老板，却一点也不容易。真正考验老板的，从来不是赚钱的能力，而是管理人的能力。 管理企业四十多年，我从来没有见过一个完美的员工。同样的，我也知道，这个世界上没有完美的老板。员工会犯错，老板也会犯错；员工有情绪，老板也有七情六欲。既然人与人都不完美，那么企业能够长久经营的关键，就在于彼此的容忍与宽恕。 当然，宽恕并不代表纵容。如果员工触犯法律、偷窃、诈骗，或故意损害公司的利益，就必须依法处理，绝不能姑息。但是，对于成长过程中的失误、经验不足或一时犯下的错误，只要员工愿意改过、愿意学习，老板就应该给予机会。因为真正优秀的员工，不是天生就有，而是老板培养出来的。 很多老板总希望找到百分之百完美的员工，但现实是，这样的人根本不存在。如果你一直放大员工的缺点，他永远都是坏员工；如果你懂得欣赏他的优点，并帮助他改善不足，他就可能成为公司的栋梁。同样的，员工也不可能找到百分之百完美的老板。 人与人之间，本来就是互相包容、互相理解、共同成长。老板欣赏员工，员工才更愿意付出；员工感恩老板，老板也更愿意栽培员工。因为感情永远是双向的，不是单向的。 一个企业能够走得长远，不是因为制度有多严，而是因为人与人之间拥有信任、尊重与包容。所以，一个真正成功的老板，最大的武器不是权力，而是胸怀；不是责骂，而是教育；不是放弃，而是培养。 没有超强的容忍与宽恕能力，千万不要当老板。因为老板管理的不是机器，而是人；而人，需要制度，更需要理解；需要要求，更需要机会。 当老板最大的修行，不是经营公司，而是经营自己的心。 #丹斯里拿督斯里拿督巴杜卡黄荣盛准将军博士教授局绅 #世界独一无二全能成功学之父 #丹斯里黄荣盛 #美国哈佛大学学者 #英国剑桥大学学者 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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