仁慈心并不等于无条件的放过一个人，反而是必须教导他，开教他，帮他成长。 在领导、教育、指导、辅导和关爱的角色中，仁慈心是必不可少的品质。真正优秀的领导人、老板、讲师、导师和贵人应该能够将心比心，理解一个人犯错可能是出于无心、不够成熟或者缺乏足够的知识和见识。与其无条件地放过一个犯错的人，不如把这个机会看作是教育、引导和培养的契机。 放过并不意味着漠视错误，相反，应该在放过的同时给予教导，开导，并帮助其成长。通过耐心的引导和教育，让他认识到错误的本质，理解为何犯错，从而改正自己的行为，避免再次犯同样的错误。在这个过程中，领导者不仅起到了纠错的作用，更是在培养员工的综合素养和职业操守。 然而，仁慈并不意味着对教育的过于心慈手软。过分的宽容往往会导致犯错者没有受到足够的警示，错过了改进的良机，最终陷入更深的错误之中。因此，真正优秀的领导人、老板、讲师、导师、贵人的仁慈心中应该伴随着坚定的责任心，对错误进行适度的追究和纠正。通过教育之后再给予宽容，是为了让犯错者明白自己的过失，并在感激的同时对自身进行反思与改进。 承担责任虽然不是一件轻松的事，但努力去做会让一个人找到生命的活力，获得应对生活中各种变化与挑战的勇气。在仁慈的引导下，犯错者能够感受到关怀和教诲，从而更加感激，更有可能在成长的过程中变得更加成熟和有担当。因此，仁慈心，并非无条件的放过，而是一种智慧而有温度的引导与关怀。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
分享： |
本站部份资源来自网络分享并注明出处，若有侵权或不良资源请联系删除。|联系我们|手机版|打工族生活理财
GMT+8, 2024-11-28 02:35 , Processed in 0.022195 second(s), 21 queries .
Powered by Discuz! X3.5
© 2001-2023 Discuz! Team.
