一颗老鼠屎，就能搞坏一锅粥。

2026-9-17 09:40| 发布者: admin8| 查看: 1| 评论: 0|文章／视频分享来自: Tan Sri Fng Ah Seng

一颗老鼠屎，就能搞坏一锅粥。

一颗老鼠屎，就能搞坏一锅粥。

一个组织要成长，需要很多人的努力；但一个组织要衰落，有时候真的不需要很多人，只需要一个人。就像我们常说的：“一颗老鼠屎，就能搞坏一锅粥。”一个公司、一个社团、一个团队，甚至一个国家，可能经过几十年、几代人的努力，才建立起今天的制度、声誉和基础，但如果出现一个只顾自己利益、只想争权夺利的人，就可能把过去辛辛苦苦建立起来的东西，一点一点破坏掉。

其实，好胜心本身并没有错。一个人有企图心、有上进心，希望争取更高的职位、更好的收入、更大的舞台，只要靠自己的能力、贡献和公平竞争去得到，这是一件好事。最怕的是，一个人的能力、资格和贡献还没有达到那个位置，却又急着要权力、要金钱、要地位。为了达到目的，他开始制造冲突、拉帮结派、排除异己，甚至利用组织内部的矛盾来巩固自己的力量。到最后，他争取的已经不是“如何让组织更好”，而是“如何让自己站得更高”。

这种人进入一个组织以后，最先做的事情，往往不是建设，而是巩固自己的权力。他会想办法排除与自己意见不同的人，压低比自己更有能力、更有贡献的人；不支持自己的人，就慢慢边缘化；支持自己的人，就不断提拔。久而久之，一个原本有不同意见、有专业能力、有丰富经验的组织，最后只剩下一群只会说“对、对、对”的人。没有人敢讲真话，没有人敢提出不同意见，领导听不到真正的问题，组织也就慢慢失去了活力。

最令人痛心的是，一个组织过去可能是很多前辈、董事长、主席、老板和员工，经过几十年的汗水才建立起来的。可是，一个人的私心，却可能让这些努力慢慢付诸东流。更严重的是，当真正有能力、有贡献的人因为看不惯这种环境而选择不再参与、不再出席，甚至离开这个组织时，反而正中这种人的下怀。因为他不需要真正优秀的人，他需要的是容易控制的人。

所以，一个组织一旦只剩下“自己人”，看起来好像越来越团结，实际上可能已经开始走向衰落。因为真正健康的组织，从来不是所有人都听同一个人的话，而是允许不同意见存在，允许有能力的人发挥，允许有人指出错误，更允许大家为了组织的利益而提出不同的声音。

当然，这种人不是不知道自己在做什么。很多时候，他非常清楚自己的行为会带来什么后果，只是对他来说，组织兴衰可能没有自己的权力重要。公司赚钱不赚钱、社团发展不发展、组织有没有未来，都不是他最关心的事情；最重要的是，权力必须掌握在自己手里。当一个人把个人利益放在组织利益之上，问题就已经不是能力问题，而是价值观的问题了。

所以，我们面对这种情况，不能只想着“以和为贵”。真正的和谐，不是大家都不讲话，而是大家敢讲真话；真正的团结，也不是所有人都没有意见，而是即使意见不同，大家仍然能够为了共同目标合作。

一个组织要健康发展，就必须有人敢站出来。对就是对，错就是错；可以尊重别人，可以婉转表达，但不能因为害怕得罪人，就选择沉默。因为当所有人都不敢讲话的时候，那一颗“老鼠屎”就不只是在坏一锅粥，而是在慢慢改变整锅粥的味道。

所以我常说，组织最大的危机，不一定来自外面的竞争者，而可能来自内部一个只顾自己利益的人。一个人的能力不足并不可怕，好胜心强也不可怕，真正可怕的是一个人为了自己的权力，可以牺牲整个组织的利益。

一锅好粥，需要很多人一起守护；而一颗老鼠屎，也可能让所有人的努力毁于一旦。我们不能控制每一个人，但至少可以决定：当我们看见问题的时候，是选择沉默，还是勇敢地把正确的声音说出来。

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