既然都不能退休，那就不要去想它吧！ 许多企业家、生意人、商人在达到退休年龄后仍然忙碌于公司的事务中，无法轻松地放下一切去享受退休生活。尤其是政治领袖，年龄越大越活跃于政治舞台上。这种进退两难的境地与我们东方人注重情感有关。公司的崛起离不开曾经与他们携手奋斗的老员工，他们用双手开创了企业的辉煌，夜以继日地为公司的发展默默奉献。二十年后，他们的手已不再灵活，步伐也不再稳健，但他们将自己的青春和汗水都献给了公司。如今，公司已经从一个小苗茁壮成长为一棵参天大树。对于有良心的老板来说，如何舍得放手？新的管理者或许会制定新的规则，招揽新的人才，而这些老员工可能会因此失去工作。 领袖的责任在于培养和提携后起之秀，共同创造未来。在政治舞台上也是如此，政治领袖还有一批当初一同奋斗的下级。如果领袖退隐，而他们留下的同僚或下级实力不足，很可能会被竞争对手所取代。一个人退休并没有什么问题，但当职位越高，与越多人，越多单位形成了紧密的羁绊时，这时候退休就像“树倒猢狲散”，大家都将面临分道扬镳的局面。另外，还有一种恶性的不退休计划是领袖在位时做了不良的决策，因此不敢退下，生怕被追究责任。 西方的老板在退休后通常会简单地出售企业或商品，并裁减员工。亚洲的老板更注重情感和人情。在他们看来，员工不仅是资产，更是有生命的存在。既然不愿意退休，那就不要抱怨人生的安排，坚定地走下去吧。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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