要成为老板并不难，要成为一位有良心的老板则难上加难。 在当前经济低迷的大环境下，无论是职场员工还是企业老板都面临着巨大的压力，生意经营的难度也在不断增加。前几天，我去一家餐馆用餐，发现曾经门庭若市的场景不再，只有三成的座位被顾客填满，餐馆厢房也不再需要提前预订。这一切都表明，即使是基本的衣食住行行业，也受到了经济不景气的影响。 职场上的员工也因此而战战兢兢，报章上频频报道某些上市公司采取裁员措施，以减低开销。然而，有良心的老板知道，裁员并不是解决困境的最佳办法。员工是公司的重要资产，是公司运作和发展的基石。一个有良心的老板不仅要确保公司能够生存，更要考虑到员工的生计和心理安全感。 有些员工的生活依赖于他们的工作，手停口停的现象比比皆是。裁员后，即便他们找到新工作，也可能因为文化差异或适应问题，无法在新公司如在前公司那样发挥所长。因此，有良心的老板在做出裁员或减薪决定前，必须三思而后行。有时候，即便公司暂时没有盈利，略微赔一点钱也要保住员工，让他们感受到公司的温暖和安全。 在面对经济挑战时，有良心的老板会寻找其他方法来渡过难关，而不是轻易裁员或减薪。通过提高工作效率、创新经营模式、增强员工培训等方式，既能增强公司的竞争力，又能保障员工的利益。员工在安居乐业的环境中，才能更好地为公司贡献力量，帮助公司走出困境，实现共赢。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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