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几乎每个员工在公司工作久了都会变成“木头人”。

2024-6-22 09:54| 发布者: admin8| 查看: 32| 评论: 0|文章/视频分享来自: Tan Sri Fng Ah Seng




几乎每个员工在公司工作久了都会变成“木头人”。

几乎每个员工在公司工作久了都会变成“木头人”。

在职场中,人们通常渴望舒适、安逸,没有紧张和冲突的环境。随着资历的增加,员工对工作的态度也逐渐发生变化。许多人开始追求稳定,心想反正薪水每个月就那么多,做点基本的管理工作,不要与下属或同事发生冲突,慢慢地,他们就变成了“木头人”(dead wood)。


这种现象在很多公司都很常见。员工和经理按照公司的理念、工作作业流程和老板的要求执行任务。然而,当工作被外包出去时,也必须确保外包方按照正确的方式执行,并达成目标。但在实际操作中,许多员工或经理为了避免冲突,宁愿选择让步,甚至有时试图说服老板改变理念和方法。这种心态和行为,往往导致业务效率低下,甚至阻碍了公司的发展。在企业中,老板完全放手不管,往往是企业走向“关门大吉”的开始。任何员工或经理都应当具有主动解决问题的能力和意愿,而不是回避冲突。唯有不断地面对挑战和解决问题,企业才能持续发展。

如果员工感到工作变得枯燥乏味,无法再为公司创造价值,他们有两个选择:要么辞职,去寻找更有挑战性的工作,要么不断提升自己的能力,改变思维,积极面对工作中的挑战和冲突。工作中“拿人钱财,替人消灾”的职责不仅是对自己负责,也是对公司和老板负责。

职场中的舒适区固然诱人,但真正的成长和成功,往往在于不断突破舒适区,迎接新的挑战。

#丹斯里黄荣盛
文章/视频分享来自:
Tan Sri Fng Ah Seng



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