几乎每个员工在公司工作久了都会变成“木头人”。 在职场中，人们通常渴望舒适、安逸，没有紧张和冲突的环境。随着资历的增加，员工对工作的态度也逐渐发生变化。许多人开始追求稳定，心想反正薪水每个月就那么多，做点基本的管理工作，不要与下属或同事发生冲突，慢慢地，他们就变成了“木头人”（dead wood）。 这种现象在很多公司都很常见。员工和经理按照公司的理念、工作作业流程和老板的要求执行任务。然而，当工作被外包出去时，也必须确保外包方按照正确的方式执行，并达成目标。但在实际操作中，许多员工或经理为了避免冲突，宁愿选择让步，甚至有时试图说服老板改变理念和方法。这种心态和行为，往往导致业务效率低下，甚至阻碍了公司的发展。在企业中，老板完全放手不管，往往是企业走向“关门大吉”的开始。任何员工或经理都应当具有主动解决问题的能力和意愿，而不是回避冲突。唯有不断地面对挑战和解决问题，企业才能持续发展。 如果员工感到工作变得枯燥乏味，无法再为公司创造价值，他们有两个选择：要么辞职，去寻找更有挑战性的工作，要么不断提升自己的能力，改变思维，积极面对工作中的挑战和冲突。工作中“拿人钱财，替人消灾”的职责不仅是对自己负责，也是对公司和老板负责。 职场中的舒适区固然诱人，但真正的成长和成功，往往在于不断突破舒适区，迎接新的挑战。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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