为何许多职场的专业人才很难在企业中发挥优势？ 在商业领域，冒险和勇于应对不确定性是家常便饭。大公司经常面临资金周转的挑战，常常陷入“我欠人人，人人欠我”的境地。小公司在经营生意时，也需要随时准备面对各种突发状况，“看天吃饭”天气的转变也能影响营业额。即便是那些看似稳赚不赔的投资计划，也有一半的可能性会亏损。 与此不同，许多专业人才通常以数据和管理知识为依据，只要收支平衡，收入多过支出就认为一切顺利。然而，老板的眼光是更加全面性的，考虑的因素包括员工请假、人手不足、病假，以及国际战争可能带来的影响。支出是固定的（租金、水电费、薪水），收入却未必能如预期（顾客临时爽单、天气问题、政策问题、贷款问题）。专业人才的思维方式可能较为方正，受教育的局限性较大，而老板的思维则更加灵活，更能够迎合市场变化。 要在企业中成功发挥优势，专业人才需要不断提升综合素养，培养团队协作精神，适应变化并拓展视野。这样，他们才能更好地融入商业环境，应对挑战，实现事业的成功。 #丹斯里黄荣盛 Tan Sri Fng Ah Seng 更多视频／文章……
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